一人ひとりがみつけた、チーム作りのヒント｜研修参加者様の声

はじめて管理者となり、プレイヤーとしての視点だけでなく、
マネジメントとしての視点を持つ必要性は理解していますが、
難しさを感じていました。

まずはそんな自分を受容したり、
承認して良い事がわかりホッとしました。

部下への関わり方も、実際にワークをして受け取る側の気持ちも体験できて良かったです。
今日教えてもらった、まずは簡単にできるコーチングを
やっていこうと思います。　

【デイサービスセンター　所長　40代】

現在、チームリーダーを務め後輩指導を行う中で
「できない理由」ばかり考えてしまう事を実感しています。

そこから
未来に向かう考え方、前向きなチームの作り方、
後輩への声のかけ方などとてもわかりやすく、
すぐにやってみたくなりました。

コーチングの基礎編を自然にできる様になりたいです。

【病院勤務　作業療法士　チームリーダー　20代】

私の現場は年齢・経歴・国籍も違う色々な人が働いています。
主任としてフロアをまとめようと日々努力をしていますが、
「本当にこれでいいのか？」と
自分のやっている事にいつも自信が持てませんでした。

デモンストレーションがわかりやすく、
自分にとっても、
スタッフにとっても自信がつくような
効果的なコミュニケーションの基本が学べました。
これをコツコツやっていくとチームが活気づくであろう事が
身がに沁みまてわかりました。

【介護事業所　主任　40代】

質の高い看護・介護を提供していくうえで、
スタッフ同士の成長やチームづくりの大切さは
日々感じていました。

これまでの病棟の雰囲気も決して悪いものではないと
思っていましたが、
今回の研修を受けて、チームづくりの基礎が無意識のうちに
できていたことに気づく事ができ、嬉しく感じました。

さらに、より良いチームにしていくためには、
「貢献感」を高めていくステップを意識して実践していくことが大切だと理解できました。

この学びを実践していくことで、
患者さんへの関わりにも良い影響が生まれると感じています。

【高齢者医療機関　看護師　40代】